Quelle: European Federation of Search & Selection Associations, November 2018

Sehr oft werden in Unternehmen das Ausscheiden von neuen Mitarbeiter:innen als Missverständnis oder Fehleinschätzung, die mal passieren können, klein geredet. Die nachstehende Kalkulation zeigt, welche Kosten für ein Unternehmen in solch einer Situation entstehen können. Rechnen Sie es doch einfach mal an einem fiktiven oder konkreten Beispiel aus Ihrem Unternehmen durch.

Arbeitgeberbeiträge, Büro, Umwelt, sonstige Kosten = Koeffizient ~ 1,8 bis 2,2, je nach Standort und Profil. Hier wird mit dem Mittelwert 2 als Koeffizient gerechnet.

Betriebsverlust, d.h.zuzüglich den nicht erzielten Mehrwert im Verhältnis zu den getätigten Investitionen (schätzungsweise das 1,5- bis 4-fache der Lohnkosten eines Mitarbeiters, abhängig von den Aktivitäten und dem Anteil der Personalkosten am EBITDA). Hier wird mit dem angenommenen Mittelwert 2,75 als Multiplikator kalkuliert.

Pauschal 10% vom vereinbarten Brutto-Jahresgehalt (ohne den Einsatz externer Personaldienstleister)